河南省人社廳調研組實地調研多氟多技能人才薪酬體系建設工作

7月25日，河南省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長王嘯揚，調解仲裁處王婧怡一行，實地調研多氟多技能人才薪酬體系建設工作。焦作市人社局副局長張波，勞動關系科科長王金波，職業能力建設科科長房東健，公司副總經理郝建堂、人力資源部副部長楊芳陪同調研并參與座談。

調研組一行首先參觀了公司氟基新材料產業研究院創新成果展廳及鋰離子電池智能生產線，深入了解企業在技術革新、技能人才隊伍建設及智能化車間建設方面的成效。  

座談會上，郝建堂詳細介紹了公司氟基新材料、新能源材料、電子信息材料和新能源電池四大業務板塊，以及企業積極響應國家號召、貫徹落實相關政策的舉措——將持續完善技能人才職業發展通道與薪酬分配體系，深化“新八級工”職業技能等級制度實踐，著力提升技術工人的獲得感、幸福感和安全感。

楊芳就公司技能人才薪酬體系及培養情況作了詳細匯報，提出在“鑄魂”中明確技能人才的政治方向，在“鑄匠”中讓技能人才看到事業希望，在“鑄家”中保障技能人才的勞動尊嚴；通過依靠職工、發動職工、尊重職工，不斷增強其價值感與自豪感。

王嘯揚對公司的技能人才薪酬體系給予高度評價，同時傳達了人社部勞動關系司對多氟多技能人才體系建設的肯定。他表示，此次實地考察發現，多氟多不僅構建起完整的“培養-評價-使用-激勵”全鏈條體系，更將產業工人隊伍建設改革深度融入企業發展戰略，為全省提供了可復制推廣的示范樣本。

交流環節中，公司技能人才代表王肖肖、閆俊澈、王鋒分享了在企業的成長經歷與收獲。未來，多氟多將持續落實人社部門政策，全力打造“技能河南”建設標桿企業，為構建現代化產業體系提供堅實的人才支撐。